La socializzazione organizzativa nei primi tre anni di professione infermieristica: strategie per ridurre l’intenzione di turnover.

Marco Tomietto, Cristina Maria Rappagliosi, Riccardo Sartori, Adalgisa Battistelli ABSTRACT: L’intenzione di turnover nei primi anni di professione infermieristica è un fenomeno rilevante che determina instabilità organizzativa e genera costi tangibili e intangibili per le organizzazioni sanitarie: costi di selezione e reclutamento, impegno dei team nell’inserimento del neo-assunto e possibilità di garantire stabilità nel reparto[…]