Employability Assessment System

L’attuale assetto del mercato del lavoro, considerato alla luce dei profondi cambiamenti economico-organizzativi degli ultimi anni, ha di fatto imposto una ridefinizione strutturale della gestione delle politiche attive per il lavoro al fine di ottimizzare i processi implicati nella gestione dei flussi in entrata e in uscita. 

È proprio in riferimento alla possibilità di ripensare e riprogettare le metodologie per l’allocazione delle risorse disponibili dedicate alle politiche occupazionali, e nello specifico alle azioni volte a far fronte alla disoccupazione in entrata e alla disoccupazione di lunga durata, che è stato sviluppato l’Employability Assessment System. 

L’Employability Assessment System è un sistema di valutazione del livello di occupabilità di una persona all’interno di uno specifico contesto lavorativo territoriale. Tale sistema di valutazione è stato implementato a partire dall’analisi delle migliori pratiche europee in tema di profiling al fine di giungere ad una valutazione globale della persona, alla luce delle caratteristiche e delle competenze che risultano essere più o meno spendibili nell’attuale assetto del mercato del lavoro. 

Ai fini della valutazione, viene quindi proposto un modello di valutazione del livello di occupabilità dell’utente, sviluppato sulla base delle esigenze e delle pratiche dei professionisti che si occupano di gestione dei percorsi di politiche attive, ed una serie di strumenti, in parte digitali, sviluppati a partire dall’analisi della letteratura scientifica, statisticamente validati sulla base dei dati ottenuti in fase di sperimentazione. 

Tale sistema di valutazione dell’occupabilità degli utenti si propone quindi quale misura flessibile in grado di registrare le particolarità della persona in cerca di lavoro. Gli strumenti possono venire inoltre utilizzati per i processi di valutazione delle opportunità lavorative rivolte ai disoccupati in cerca di lavoro. 

Si pubblicano di seguito i materiali e gli strumenti dell’Employability Assessment System. 

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Referenze bibliografiche: 

Knight, P., & Yorke, M. (2003). Assessment, learning and employability. McGraw-Hill Education (UK). 

Rasul, M. S., Rauf, R. A. A., Mansor, A. N., & Puvanasvaran, A. P. (2012). Employability Skills Assessment Tool Development. International Education Studies, 5(5), 43-56. 

Knight, P. T., & Yorke, M. (2006). Employability: Judging and communicating achievements (Vol. 2). 

Sung, J., Ng, M. C. M., Loke, F., & Ramos, C. (2013). The nature of employability skills: empirical evidence from S ingapore. International Journal of Training and Development, 17(3), 176-193.