Reviewing psychological facets of workplace innovation

In this article, we present a review of recent studies on workplace innovation (WPI) from a work and organization al psychology (WOP) perspective, with the aim of showing the potential advantages of taking a WOP perspective on WPI. We first outline a few different conceptualisations of WPI and of its main outcomes, that is, quality[…]

Differences between Entrepreneurs and Managers in Large Organizations: An Implementation of a Theoretical Multi-Agent Model on Overconfidence Results

Riccardo Sartori, Andrea Ceschi, Andrea Scalco ABSTRACT: The well-known research carried out by Busenitz and Barney (1997) exploring differences in the decision-making processes between entrepreneurs and managers in large organizations has been revisited and redesigned as a starting point to create a computational and theoretical Multi Agent Model (MAM) which shows differences in the decision-making[…]

Politiche organizzative: Conciliazione vita-lavoro e smart working

La presente proposta di ricerca ha il fine di studiare, con lo scopo di ottimizzare, la definizione, l’attualizzazione e il monitoraggio delle politiche organizzative, con un particolare focus sulla conciliazione dell’equilibrio tra vita personale e lavoro e le sfide poste dal sempre più importante lavoro agile.   Definire politiche organizzative efficaci è strategicamente importante per raggiungere obiettivi e[…]

Studying teamwork and team climate by using a business simulation: How communication and innovation can improve group learning and decision-making performance

Andrea Ceschi , Ksenia Dorofeeva , Riccardo Sartori ABSTRACT: Purpose – The purpose of this paper is to investigate how dimensions related to teamwork and team climate can influence decision making and learning of teams (performance). In order to understand which factors are more effective, several relevant group and team characteristics drawn from classical literature[…]

Il rientro al lavoro dopo la maternità: indagine sulla conciliazione tra lavoro e maternità

L’esperienza conflittuale tra le esigenze e le richieste lavorative e le responsabilità e gli impegni al di fuori dell’ambiente di lavoro, soprattutto per quello che riguarda la vita familiare e la vita personale, può comportare un particolare tipo di stress lavorativo, denominato “conflitto lavoro-famiglia” ovvero, volto in senso positivo, al raggiungimento di un “equilibrio tra[…]