Sensibilità verso la ricerca organizzativa

Il progetto di ricerca propone un’accurata indagine sulla sensibilità manifestata da parte dei manager delle risorse umane nei confronti dello sviluppo della ricerca in ambito organizzativo.

Attraverso la compilazione di un questionario di ricerca si cercherà di capire quanto questi soggetti siano propensi, interessati e stimolati a promuovere ricerche nei loro contesti.

Capire quali possano essere i fattori che inducono (o inibiscono) le aziende a dare il proprio consenso a condurre ricerche nei propri contesti organizzativi risulta utile al fine di sviluppare comportamenti idonei a favorire nelle aziende partecipazione e coinvolgimento.

Per quanto riguarda il modello teorico di riferimento, esso è il Technology Acceptance Model di Davis, Bagozzi e Warshaw 1989. Lo scopo sarà quello di mantenere il focus sulla promozione e sullo sviluppo del fare ricerca andando ad indagare gli aspetti sopracitati in alcune specifiche organizzazioni, individuate come contesti interessanti ai fini di questa ricerca.

Per partecipare alla ricerca sarà sufficiente completare un questionario disponibile sia in versione cartacea, sia in versione online. I risultati ottenuti dalla raccolta dei dati saranno analizzati unicamente in forma aggregata dai ricercatori dell’Università degli Studi di Verona e verranno utilizzati solo per scopi di ricerca. Viene garantita la riservatezza su tutti i dati e i materiali relativi all’iniziativa in conformità con le vigenti disposizioni di legge.

Il questionario è disponibile online presso il seguente link: http://www.apreso.org/survey/index.php/515987?lang=it