Managers and Entrepreneurs

Il progetto di ricerca si propone di indagare la percezione di come, in ambito lavorativo, gli sforzi (effort) dell’individuo si combinano con le ricompense (reward) che egli ottiene a partire dalla spinta motivazionale, propria e singolare, di ciascuna persona nel dominio professionale. La letteratura scientifica sul tema dimostra che alcuni fattori individuali determinano la percezione di equilibrio (o, al contrario, di squilibrio – imbalance) fra ciò che le persone dedicano e ricevono in termini di gratificazioni e sforzi dalla loro sfera professionale.

A sua volta, la percezione di equilibrio o squilibrio individuale può essere causa di outcome più o meno negativi all’interno dell’organizzazione, oltre che fattore in grado di influenzare la qualità dei processi decisionali sul lavoro.

A partire da tali premesse, il progetto si propone di indagare gli aspetti più sopra citati su alcune specifiche popolazioni di riferimento, ovvero i manager e gli imprenditori.

Tali popolazioni appaiono infatti di particolare interesse, ai fini del presente progetto, a partire dalla considerazione delle numerose caratteristiche che le accomunano e, al contempo, dalle evidenze scientifiche rinvenibili in letteratura che confermano come ci siano alcuni fattori disposizionali che li differenziano nettamente (i.e. livelli di overconfidence).