Orientamento Professionale

Quello del lavoro è un mercato vero e proprio ed importanti per un’Organizzazione sono la previsione del fabbisogno del personale (di che cosa avrò bisogno?) e la previsione dell’offerta di personale (quanto personale idoneo sarà disponibile?). Il processo di pianificazione del personale è chiave fondamentale per il successo di un’Organizzazione e specialmente oggi, in un mercato in continua trasformazione, vitale è la presa di consapevolezza di ciò che si dovrebbe fare per evitare possibili situazioni di rischio oppure di come affrontare i possibili effetti negativi di una pianificazione errata.

I servizi di orientamento e orientamento professionale sono stati definiti dall’Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE, 2004) e dal Rapporto della Banca Mondiale (Watts and Fretwell, 2004) come: servizi destinati ad aiutare le persone, di qualsiasi età e in qualsiasi momento della loro vita, a fare scelte educative, formative e professionali e a gestire le loro carriere e includono tre elementi principali:

  • Informazioni sulla carriera riguardanti corsi, occupazioni, percorsi professionali e sul mercato del lavoro in un senso più ampio. Possono essere fornite in formato cartaceo, anche se il web sta diventando la risorsa principale.
  • Consulenza di carriera condotta su base individuale, o in piccoli gruppi, in cui l’attenzione viene focalizzata su problemi distintivi della professione lavorativa.
  • Formazione professionale utile a sviluppare le competenze individuali e di gruppo, necessarie per gestire al meglio lo sviluppo di carriera.

Gli esperti di APRESO si inseriscono in questo contesto, oltre che per fornire informazioni e strumenti per una corretta valutazione del personale (sezione “ASSESSMENT” à linkabile), in supporto sia di chi in prima persona ha necessità di chiarire la sua posizione di carriera in questo mercato così ampio, sia di chi in un’Organizzazione ha il compito di collocare/ricollocare il personale entrante/già in essere e non vuol rischiare di fare scelte sbagliate. E’ possibile quindi richiedere un colloquio, una consulenza, organizzare seminari, corsi mirati ad acquisire ed ampliare le conoscenze relativamente allo sviluppo di piani carriera efficaci e all’orientamento dell’avanzamento professionale.

Riferimenti bibliografici

Watts, A. G. and Fretwell, D. (2004). “Public Policies for Career Development”. Washington DC, World Bank.
A. G. Watts (2013). “Career guidance and orientation”. UNESCO