APRESO (Applied Research in Society and Organizations) è il nome di un gruppo di ricercatori e professionisti che si occupa di condurre indagini e interventi in ambito sociale e di psicologia del lavoro e delle organizzazioni.

Per quanto riguarda l’ambito sociale, i membri dell’APRESO trattano, ad esempio, dinamiche di cooperazione e competizione, comportamenti auto-centrati (egoistici) ed etero-centrati (altruistici), il fenomeno del volontariato e l’innovazione sociale.

Per quanto riguarda la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, i membri dell’APRESO trattano, ad esempio, temi relativi all’apprendimento e alla formazione, differenze tra diversi ruoli professionali, la socializzazione lavorativa e l’innovazione organizzativa.

L’APRESO adotta un approccio scientist-practitioner in cui la ricerca si fa orientare da esigenze pratiche e gli interventi vengono progettati sulla base dei modelli che hanno ottenuto un sostegno empirico valido e attendibile.

Infine, l’APRESO si avvale di approcci sia qualitativi che quantitativi, nonché di mixed methods, per condurre ricerche e attuare interventi, annettendo al proprio interno studiosi provenienti dai vari ambiti della ricerca lavorativa e sociale.

  • Work Engagement e Risorse Organizzative

    Il presente progetto di ricerca intende contribuire al miglioramento delle conoscenze scientifiche nello studio degli indicatori e dei mediatori del benessere lavorativo all’interno del contesto organizzativo. A sinistra è indicato il numero di organizzazioni che hanno preso parte a questa ricerca.
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  • Gratifiche organizzative ed impegno lavorativo

    Il progetto di ricerca fa riferimento al modello Effort-Reward Imbalance di Siegrist e si propone di indagare, attraverso l’analisi degli effort (sforzi) e dei reward percepiti (ricompense). A sinistra è indicato il numero di organizzazioni che hanno preso parte a questa ricerca.
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  • Condotte lavorative ed efficienza organizzativa

    Il progetto di ricerca propone un’indagine sui comportamenti organizzativi interni all’azienda finalizzata a studiare le relazioni tra le condotte e l’efficienza lavorativa. A sinistra è indicato il numero di organizzazioni che hanno preso parte a questa ricerca.
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  • Competenze Decisionali di Carriera

    Il progetto di ricerca propone un’analisi delle competenze decisionali di carriera adottando come teoria di riferimento la Organizational Support Theory. A sinistra è indicato il numero di organizzazioni che hanno preso parte a questa ricerca.
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BLOG N' NEWS

Not only research

Consultancy

Based on the studies carried out, as well as the competences of its members, APRESO offers activities of individual, group and organizational interventions.

Training

The Center aims to promote advanced training courses, seminars, conferences, study days on issues of interest.

Projects

APRESO advocates the scientist-practitioner model in the application of therapy to all kinds of organizational and workplace settings.

Testimonial & Partners

Our Team

Riccardo Sartori
Center Director
Riccardo Sartori is assistant professor in work and organizational psychology at Verona University (Italy), Department of Human Sciences. His field of work is organisational innovation and the assessment processes linked to this topic, including psychological assessment and human resources management.
Andrea Ceschi
Scientific Director
Andrea Ceschi is a post-doc in work and organisational psychology at the Department of Human Sciences, Verona University, Italy. His field of work deals with organisational dynamics related to decision-making processes in the workplace.
Andrea Scalco
Associated Researcher
Andrea Scalco is a Research Assistant at the University of Aberdeen. His expertise lies in the field of Environmental Psychology and Consumer Behavior. In particular, his works investigate the motivation behind food choice, especially organic products, which represents the best solution for individual health as well as for the minimization of the environmental impact.
Arianna Costantini
Associated Researcher
Arianna Costantini is a Ph.D. Candidate in Psychology at Verona University, Department of Human Sciences, Italy. Her field of work is workplace innovation, reward management, and organisational behaviour.
Francesco De Paola
Associated Researcher
Francesco De Paola is a practitioner in Work Psychology and Ph.D. candidate in Organizational Psychology at Verona University. His research field of regards primarily conducting interventions in public and private organizations focusing especially on positive psychology approach, such as Job Crafting and resource-based interventions.
Stefano Noventa
Associated Researcher
Stefano Noventa is a Post Doc researcher at the Hector Research Institute for Education Sciences and Psychology of the University of Tübingen. His main research interests are Mathematical Psychology, Psychometrics and Psychophysics. He is also interested in latent variable models and their applications to Education, Entrepreneurship, Social and Organizational Psychology.

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